Artikelen

Een goede manager maakt het verschil

Een goede manager maakt het verschil

Google heeft onderzoek gedaan naar de tien kwaliteiten van de perfecte leidinggevende. De conclusie is dat een goede manager nog steeds het verschil maakt.

Een goede manager lost problemen niet op, maar begeleidt het team naar oplossingen. De leidinggevende moet gericht zijn op samenwerken. Door het goede voorbeeld te geven en resultaatgericht te werken moet het team worden aangestuurd.

Met het geven van complimenten, opbouwende kritiek uiten en regelmatig beoordelen kan werknemers stimuleren goed te laten presteren.

De manager moet visie hebben en de grote lijnen uitzetten. Bovendien neemt de (verander)manager beslissingen en is standvastig daarin. Hij of zij moet goed op de hoogte zijn van de processen en de technische mogelijkheden.

De hedendaagse werknemer heeft vrijheid nodig om te kunnen functioneren. Medewerkers moeten zich ook veilig kunnen voelen. De manager vervult daar een belangrijke rol in. De manager moet empathisch zijn en transparant zijn. 

10 kwaliteiten van een goede manager

  • Goede coach
  • Geeft vertrouwen aan het team zonder micro-management
  • Zorgt voor een inclusieve werksfeer en geef om het werknemerswelzijn
  • Is productief en resultaatgericht
  • Communiceert goed 
  • Stimuleert carrièreontwikkeling en bespreekt het functioneren
  • Heeft een duidelijke visie voor het team
  • Heeft de technische kennis om het team te kunnen adviseren
  • Werkt effectief samen
  • Neemt sterke besluiten

Heb jij de kwaliteiten om het verschil te maken?

Bron: Rework – Great managers still matter: the evolution of Google’s Project Oxygen

Foto: Dane Deaner/Unsplash

Reageren is niet mogelijk