Hoe noem je kenniswerkers die bewust kiezen waar zij werken; op kantoor, op locatie of thuis?

Het Nieuwe Werken is een andere manier van samenwerken. Organisaties met een visie op samenwerken en kennisdelen kunnen met Het Nieuwe Werken bereiken dat medewerkers flexibeler en productiever werken; bovendien beleven ze in hun werk dan meer vrijheid, vertrouwen en respect.

Gerald Essers, de auteur van het boek Slimmer werken met het kantoor in je tas (complete gids voor Het Nieuwe Werken), beschrijft medewerkers die werken op afstand als ‘nomad workers’.

‘Nomad working’ omvat alle vormen van flexibel en mobiel werken. ‘Nomad’ staat symbool voor vrij, flexibel en overal.

De Engelstalige term ‘nomad workers’ heeft niet mijn voorkeur.

Natuurlijk, het verband is duidelijk. Een nomade trekt verder met zijn kudde als de er geen eten meer is voor de beesten. Een ‘nomad worker’ zoekt ook een ‘vruchtbaar gebied’ en vertrekt als zijn taak erop zit.

Andere beschrijvingen voor ‘nomad workers’ zijn ‘digital nomads’, ‘neo-nomads’, ‘digital bedoeïen’, werknomaden of kantoornomaden.

‘Remote workers’ is ook een veel gebruikte Engelstalige term. Met dit begrip komt het werken op afstand tot uiting.

Er zijn alternatieven
Thuiswerkers. Telewerkers. Afstandswerkers. Flexibele werkers. Flexwerkers, Mobiele werkers. Nieuwe werkers. E-werkers. Huisarbeiders. Laptoppers.

Mijn voorkeur gaat uit naar de nog niet veel gebruikte term ‘zwerfwerkers’.

Zwerven associeert met vrijheid. Keuzevrijheid. Vrijheid is immers één van de belangrijkste pijlers van Het Nieuwe Werken.

Zwerfwerkers zijn medewerkers die Het Nieuwe Werken hebben omarmd, omdat zij de voordelen zien van anders samenwerken.

Zwerfwerkers zijn ondernemend, proactief, verantwoordelijk en resultaatgericht.

Zal ik bumperstickers laten maken met opdruk ‘Zwerfwerkers doen het overal’?